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    職場最忌諱的7大傻話：1、有好幾家公司都想挖我過去。2、為什么升他不升我。3、為什么XXX的薪水比我多。4、我沒法與他合作。5、這件事的責(zé)任不在我。6、這個指標(biāo)太高，我不可能完成。7、如果這樣不行，我就真的沒法干了。

     職場上必需的10種人脈關(guān)】：1、能夠提供難以取得之門票的人；2、旅行社；3、職業(yè)介紹所，人才市場，獵頭公司；4、銀行；5、當(dāng)?shù)毓珓?wù)人員、警察；6、名人；7、保險、金融、理財專家；8、律師；9、維修人員 ；10、媒體聯(lián)絡(luò)人 。以上十種人直接關(guān)系到你的人生和事業(yè)品質(zhì)，需要發(fā)展！

    職場小貼士：立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹(jǐn)守“客氣的堅持”，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

    10招讓你擁有最佳工作日： 1、以15分鐘的思考開始一天。 2、把工作和生活目標(biāo)緊密結(jié)合。3、明智地使用上下班時間。4、讓微笑定格在你的臉上。 5、表達積極的心態(tài)。 6、首先做那些重要的事情。7、避免消極的人。8、不要工作太長時間。 9、平靜下來，放松。 10、以每天15分鐘的感恩結(jié)束每天。

    克服職場6大人性弱點：1、發(fā)怒：用別人的錯誤懲罰自己。2、煩惱：用自己的過失折磨自己。3、后悔：用無奈的往事摧殘自己。4、憂慮：用虛擬的風(fēng)險驚嚇自己。5、孤獨：用自制的牢房禁錮自己。6、自卑：用別人的長處抵毀自己。

    目的明確：你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

    職場人什么時候創(chuàng)業(yè)？：1、年輕永遠有優(yōu)勢：試錯空間更大；2、工作感覺痛苦凄慘時：許多成功的創(chuàng)業(yè)者都是被前老板“逼”走的，如IBM的托馬斯·沃森；3、失業(yè)時：失業(yè)無疑是重審生活、重新開始的催化劑；4、對某領(lǐng)域極度癡迷時：如果癡迷某個領(lǐng)域，茶飯不思，那就不如把握機會做出點成績；5、走投無路時。

    職場建議：必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。

     被上級批時應(yīng)該如何應(yīng)對：1、認真對待批評。如果犯錯誤受到上司責(zé)罵時，應(yīng)該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情；2、切勿當(dāng)面頂撞。不要反駁上司的批評以顯示自己的無辜；3、對待善意批評要服氣；4、挨批時不要過多解釋；5、不要把批評看得太重。

     上班族減壓九絕招：充分利用互聯(lián)網(wǎng)；正確評價自己的優(yōu)缺點；克服畏懼情緒；讓生活充滿秩序；保持平和的心境；不要盲目相信他人；堅持自己的價值觀；保持充沛的活力；適應(yīng)不可避免的事實。

    職場習(xí)慣篇：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開始做；遇到問題，盡可能當(dāng)時當(dāng)?shù)亟鉀Q，尤其是在已掌握足夠資訊時，更需馬上采取行動；學(xué)會組織、授權(quán)與督導(dǎo)。

    做自己的職場品牌：人的整個職業(yè)生涯其實就是在做一件事——做自己在職場中的品牌。品牌內(nèi)容既包括專業(yè)技能，更體現(xiàn)在職業(yè)道德和信譽上面。一個人的品牌信譽建立是長期和持續(xù)性的，但是要毀壞，是一下子的事，而且往往毀壞了后，再也不能重新建立起來。

    企業(yè)的三種影響力：在企業(yè)里有三種影響力，一是權(quán)力影響力，二是能力影響力，三是人格魅力影響力。對于一個管理者來說，如果能盡量弱化你的權(quán)力影響力，展示你的能力影響力，升華你的人格影響力，你就成功了。

 體現(xiàn)價值：優(yōu)秀的經(jīng)理人要能看、能想、能說、能寫、能做，這其實也是一個發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的過程。在工作中，我們不能僅僅抱著不求有功但求無過的態(tài)度，而是要主動的積極的去做事情，而且還能把事真正做好，這樣才能體現(xiàn)我們的價值。