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    4月15日下午，博德首屆企業(yè)文化小組會(huì)議暨第一期通訊員培訓(xùn)會(huì)在博德公司營(yíng)銷中心四樓多功能會(huì)議室勝利召開，博德公司董事長(zhǎng)總經(jīng)理葉榮恒、營(yíng)銷中心經(jīng)營(yíng)管理辦公室副主任葉競(jìng)鏗、三水生產(chǎn)基地經(jīng)營(yíng)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)葉榮國(guó)、總經(jīng)理助理、公共關(guān)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)部總監(jiān)覃空、管理中心總經(jīng)理助理梁健鐘、公共關(guān)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)曾星亮等公司領(lǐng)導(dǎo)以及博德企業(yè)文化工作小組成員、通訊員參加本次會(huì)議。這是博德公司自去年成立企業(yè)文化工作小組以來第一次召開的會(huì)議，會(huì)議除了公司內(nèi)部員工參加以外，還聘請(qǐng)《陶城報(bào)》創(chuàng)始人張永農(nóng)、《陶城報(bào)》田曉草總編、著名攝影家石立群、華夏陶瓷網(wǎng)總編輯劉小明、新浪陶瓷衛(wèi)浴頻道、廣東區(qū)主編焉莫，《今日設(shè)計(jì)》雜志社主編史鑫、《東西傳訊》報(bào)總編冷先橋、《建材周刊》總編輯周達(dá)池和年輕攝影家李慈九位陶瓷行業(yè)資深媒體人為企業(yè)文化顧問，博德公司決心與陶瓷行業(yè)媒體進(jìn)行更深入的合作，并希望行業(yè)媒體向博德公司的發(fā)展提出更多建設(shè)性的建議，為博德邁進(jìn)“百億藍(lán)圖”進(jìn)程中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

葉競(jìng)鏗、葉榮國(guó)領(lǐng)導(dǎo)給部分通訊員頒發(fā)通訊員聘書

    會(huì)議在葉董事長(zhǎng)的致辭拉開了序幕，兼企業(yè)文化工作小組總指揮的葉董事長(zhǎng)提出，企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，包括追求理想文化、基礎(chǔ)制度文化和薪酬激勵(lì)文化。我們“百億藍(lán)圖”博德夢(mèng)的偉大理想是每一個(gè)博德員工引以自豪的。員工與博德公司共同朝著此方向前進(jìn)不僅僅是博德取得進(jìn)步與騰飛的基礎(chǔ)和動(dòng)力，更多是讓每一位博德員工能在博德公司強(qiáng)大的平臺(tái)上不斷精益求精、超越自我，實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的關(guān)鍵，這正是追求理想文化的深層含義。所謂無制度不成方圓，基礎(chǔ)制度文化是一個(gè)企業(yè)最基本的文化，博德公司的制度與流程是圍繞博德的規(guī)劃和目標(biāo)服務(wù)的。制度是死的，人是活的，能否將規(guī)章制度靈活運(yùn)用是每一位員工對(duì)制度流程理解程度、執(zhí)行能力的不同而定，同時(shí)我們需要在工作中不斷完善制度，讓大家能在制度下按流程高效地完成好每一份工作。關(guān)于薪酬激勵(lì)文化，葉總也提出了獨(dú)特見解。居安思危能讓一個(gè)人不斷學(xué)習(xí)追求更多自身價(jià)值、讓一個(gè)企業(yè)走向更遠(yuǎn)的未來。博德公司積極的激勵(lì)機(jī)制不僅能讓員工在危機(jī)意識(shí)下努力工作，而且也是通過薪酬機(jī)制給予有理想的員工應(yīng)有的價(jià)值，獎(jiǎng)勵(lì)其勤奮努力創(chuàng)造的價(jià)值，改善生活條件。員工的價(jià)值就是我們博德公司寶貴的無形價(jià)值。最后，葉總道出企業(yè)文化與整個(gè)行業(yè)發(fā)展是密不可分的，媒體同仁的支持與監(jiān)督是企業(yè)在行業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。博德公司的企業(yè)愿與行業(yè)共同發(fā)展，肩并肩攜手共進(jìn)，一路同行！

    隨后，公共關(guān)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)、企業(yè)文化工作小組執(zhí)行組長(zhǎng)曾星亮在發(fā)言中提出企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，同時(shí)還廣征博引，引用數(shù)家先進(jìn)的企業(yè)的企業(yè)文化形象塑造為例，闡述了博德公司企業(yè)文化工作小組的概況、職能、分工工作安排以及工作開展的流程等內(nèi)容。

    為了提高企業(yè)文化工作小組工作開展的效率和質(zhì)量，提高通訊員供稿質(zhì)量，博德公司聘請(qǐng)?zhí)沾尚袠I(yè)七位資深媒體人，來給博德員工授課。年輕有為的陶城報(bào)總編田曉草女士通過大量生動(dòng)形象的新聞資料與大家分享了如何“搶”新聞?lì)^條、企業(yè)軟文的寫作要領(lǐng)作非常詳細(xì)的授課。除了田老師的新聞寫作授課還有攝影經(jīng)驗(yàn)豐富的攝影家石立群老師的作品分享，兩位老師的授課讓博德員工尤其是通訊員受益匪淺。

    會(huì)議中，重頭戲環(huán)節(jié)——幾位資深媒體人的座談分享會(huì)，分享會(huì)上媒體人都紛紛表達(dá)了各自就博德企業(yè)文化建設(shè)的一些建議和意見。張永農(nóng)老師非常真誠(chéng)表達(dá)了他對(duì)《博德報(bào)》建議包括一是報(bào)紙的讀者定位，擴(kuò)大發(fā)行量，二是報(bào)紙傳播內(nèi)容應(yīng)該是唱贊歌：公司關(guān)心員工、員工家屬，各種評(píng)比、文娛活動(dòng)以及公司各種產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)等正能量?jī)?nèi)容，三是報(bào)紙內(nèi)容一定要本企業(yè)的員工來寫。張永農(nóng)老師如實(shí)地說：“企業(yè)文化顧問，其實(shí)不是那么好當(dāng)?shù)?。你不給出主意、想計(jì)謀吧，等于是顧而不問；你給想辦法、當(dāng)參謀吧，企業(yè)能不能領(lǐng)受還是一個(gè)問題。就說這個(gè)博德，怎么從來就沒有一個(gè)人寫一篇文章，說說《博德陶瓷為什么這么貴？》。”張老師的一番話引來臺(tái)下一陣陣掌聲。

    華夏陶瓷網(wǎng)總編劉小明用互聯(lián)網(wǎng)思維告訴大家，在信息大時(shí)代，我們企業(yè)做對(duì)內(nèi)對(duì)外的文化不能偷懶，無論是對(duì)自己的形象報(bào)道，內(nèi)容的策劃等只要勤勤懇懇地做好對(duì)外的企業(yè)文化工作就行的了。在現(xiàn)時(shí)自媒體的時(shí)代，每個(gè)人都是信息輸送的出口，如果博德的每個(gè)員工都將博德的動(dòng)態(tài)、微信、微博等傳播出去威力是非常大的。

    在專題策劃的方面《今日設(shè)計(jì)》雜志社史鑫主編給予工作小組一些具體的建議。例如博德“高端”定位可以通過三方面來做深度：人（消費(fèi)者、設(shè)計(jì)師）、事（渠道新聞、企業(yè)新聞）、物（產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、技術(shù)）。

    在讀圖時(shí)代，焉莫主編提醒到，人們最希望看到的是圖文的結(jié)合，文字是點(diǎn)睛之筆，企業(yè)內(nèi)刊如何將圖片運(yùn)用好是重點(diǎn)做的部分，同時(shí)組圖可以反映許多內(nèi)容。年輕的攝影師李慈認(rèn)為紙媒與網(wǎng)絡(luò)媒體兩者很不一樣，報(bào)紙都是保留延續(xù)文化的體現(xiàn)。對(duì)于新聞拍攝，他提出新聞圖片注重真實(shí)性、不能篡改，同時(shí)時(shí)效性、典型性也是新聞?wù)掌@取讀者眼球的重點(diǎn)。

    分享會(huì)后，營(yíng)銷中心經(jīng)營(yíng)管理辦公室副主任葉競(jìng)鏗、三水生產(chǎn)基地經(jīng)營(yíng)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)葉榮國(guó)給部分通訊員頒發(fā)通訊員聘書，總經(jīng)理助理、公共關(guān)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)部總監(jiān)、企業(yè)文化工作小組總顧問覃空、執(zhí)行組長(zhǎng)曾星亮給張永農(nóng)、田曉草、石立群、史鑫、冷先橋、劉小明、李慈、焉莫、周達(dá)池頒發(fā)企業(yè)文化顧問聘書。

    博德首屆企業(yè)文化小組工作會(huì)議順利落下帷幕，各位媒體人的分享滔滔不絕，給博德公司的企業(yè)文化提出建議，他們的真知灼見讓博德公司的員工獲益良多。正如覃總在總結(jié)中說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，建設(shè)企業(yè)文化涉及公司的方方面面，無形中影響著公司和員工，希望在員工形成關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)，積極參與，積極實(shí)踐的博德公司的新面貌，為博德公司的和自身發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量。

（企業(yè)文化小組  呂麗霞）