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    中國陶瓷網(wǎng)訊  3月1日，304衛(wèi)浴在該公司培訓中心開展了“常態(tài)化知識分享體系”建設的啟動活動，在啟動活動上，公司總經(jīng)理楊建做了重點發(fā)言；公司市場部總監(jiān)兼商學院副院長駱啟華做了題為《企業(yè)內訓師專業(yè)化技能訓練》的首次分享授課，來自營銷、研發(fā)、技術、財務、生產(chǎn)等骨干成員共50人參加了本次活動并一同分享了首次課程。

參加活動的員工正在進行沙盤訓練

    公司總經(jīng)理楊建在啟動活動發(fā)言中談到，使員工不斷獲得成長的知識是企業(yè)給員工最好的福利，也是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的源泉；304衛(wèi)浴品牌面世雖然只有短短的三、四年的時間，但我們有著十多年的生產(chǎn)制造經(jīng)驗，在這十多年的生產(chǎn)制造過程中，很多員工積累了豐富的技術、研發(fā)、制造的經(jīng)驗，也積累了很多現(xiàn)代化的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，而這幾年來許多新進入公司的員工，有在千億元的大企業(yè)從業(yè)過的員工，也有在日德美等精益生產(chǎn)豐富的外資企業(yè)從業(yè)過的員工，因此，我們要把這些知識形成一個分享體系，讓他在企業(yè)內部持續(xù)傳播，一方面全面提升企業(yè)的各方面的技能；一方面讓員工在知識分享的過程中形成技能全面的骨干人才，為企業(yè)發(fā)展儲存一筆巨大的知識財富。楊建同時強調，作為304衛(wèi)浴的員工必須要熱情學習、注重個人成長、樂于分享、敢于突破自我，在未來的知識分享中，公司必須推出豐富多彩的分享內容和活動。楊建最后表示，接下來自己也將把自己對企業(yè)經(jīng)營和在外面學到的知識形成課程與全體員工進行分享。

    隨后，公司市場部總監(jiān)兼商學院副院長駱啟華，作了題為《企業(yè)內訓師專業(yè)化技能訓練》的分享式授課，他用豐富的教學經(jīng)驗帶動了全場氛圍，并在授課中不斷讓員工參與進來進行演練，還以沙盤訓練的方式讓員工快速的學會企業(yè)內訓師的專業(yè)化技能。

    作為北區(qū)的大區(qū)總監(jiān)孔志亮在活動結束后總結分享時談到，一個人的知識和技能是有限的，但只要自己持續(xù)的學習，就一定會像雪球一樣越滾越大。我們經(jīng)常到外面參加學習和培訓，但在企業(yè)中，最好的培訓則是咱們員工間的專業(yè)分享，現(xiàn)在公司打造出這么優(yōu)秀的分享體系，也就是給了我們一個成長的平臺。

    據(jù)了解，未來公司將通過深化知識分享體系建步，進一步走向市場，與廣大經(jīng)銷商和消費者形成互動體系，更好的把這種優(yōu)秀的企業(yè)內應力向外延伸，通過內驅力，促進企業(yè)更好更穩(wěn)健的經(jīng)營發(fā)展。（通訊員 楊郭華）（中國陶瓷網(wǎng) http://www.dniell.com）